Créé fin 2006 par Frédéric Raillard et Farid Mokart, Fred & Farid Group enregistre une croissance extrêmement rapide et compte aujourd’hui plus de 350 employés dans ses bureaux français et chinois. À l’origine de campagnes publicitaires intégrées en ligne pour des marques internationales telles que Audi, Porsche, Diesel, Société Générale, Garnier et Mondelez, l’agence a reçu 129 récompenses numériques depuis 2011.
Entretien avec Richard Huré, DSI, Fred & Farid Group
« Bien que connue pour ses campagnes faisant appel à des technologies de pointe sur de multiples supports (Web, mobiles, réseaux sociaux, vidéo et musique), notre agence continuait d’utiliser, jusqu’à une date récente, des applications pour entreprise classiques, telles que Lotus Notes et Microsoft Office.
Lorsque j’ai rejoint l’entreprise en 2011, j’ai souhaité la faire migrer vers le cloud pour plus de performance et une meilleure collaboration entre nos équipes de créatifs, d’ingénieurs et de commerciaux, en France comme en Chine. Mon choix s’est porté sur les Chromebooks parce que Chrome OS est le système d’exploitation idéal pour le cloud : il offre une gestion et une maintenance simplifiées, il optimise la collaboration et il intègre tous les garanties de sécurité et de contrôle.
Les préférences des créatifs vont souvent vers les Mac, mais je me suis rapidement rendu compte que ces derniers ne répondaient pas aux besoins de tout le monde, en particulier des équipes marketing, commerciales, informatiques et administratives, qui représentent 60 % de nos employés. Nous nous sommes récemment équipés de 10 Chromebooks Samsung dans le cadre d’une phase pilote, et prévoyons d’en utiliser 200 d’ici la fin de l’année.
Le réseau est l’ordinateur
Notre décision d’évoluer vers des Chromebooks ne se résume pas à une question de prix (même si nous savons que ces ordinateurs nous coûteront beaucoup moins cher que des Mac). Nous souhaitons également accélérer la collaboration entre nos collaborateurs. En effet, pour un utilisateur de Chromebook, l’important n’est plus de télécharger des données sur disque dur, mais de partager des informations dans le cloud. Avec Google Drive, nous pouvons facilement stocker, synchroniser et partager nos fichiers importants, où que nous soyons et quel que soit l’appareil que nous utilisons (Chromebook, téléphone ou tablette).
Nous utilisons Google Hangouts pour toutes nos communications vocales. Nous ne possédons d’ailleurs plus aucune ligne téléphonique dans nos bureaux. Dans notre seul bureau de Paris, nous participons à plus de 50 Hangouts par jour. Bien entendu, nous utilisons également Google Agenda et Google Drive pour planifier notre travail et partager nos documents.
Du point de vue de la gestion informatique, les Chromebooks sont tout simplement imbattables. Avec la
console de gestion, nous pouvons directement installer sur les appareils de nos employés toutes les applications dont ils ont besoin, comme les applications de collaboration internes que nous avons créées, telles que le
Fred & Farid Bridge, un réseau social sur lequel nos collaborateurs peuvent partager des photos, des vidéos, de la musique et d’autres idées. Quand nous aurons atteint les 200 Chromebooks, nous étudierons de nouvelles façons d’utiliser la console de gestion, y compris dans les domaines de la sécurité et de l’analyse.
Créativité sans frontières
Chrome OS est comparable à une toile blanche. Les possibilités sont infinies, et nous sommes impatients de les explorer. Je pense, par exemple, à installer des codes 2D sur les portes des salles de réunion. Quand les employés entreront dans la salle, il leur suffira de scanner le code avec leur smartphone pour que la salle apparaisse comme réservée dans Google Agenda. Quand des collaborateurs peuvent communiquer, collaborer et partager des idées en toute liberté, il n’y a plus de limite à leur créativité. Grâce aux Chromebooks, nos employés ne formeront plus qu’une seule équipe, quel que soit l’endroit où ils se trouvent dans le monde et le rythme à laquelle l’entreprise se développera. »
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The deal was brokered following complaints by two staff members about the way they were treated.
RépondreSupprimerOne employee, engineer Kevin Cernekee, said he was fired in June 2018 because of his political views. Google said it let him go because he downloaded confidential material to a USB drive and broke other internal policies.
Details about the other complaint that Live Stream prompted the Board to investigate have not been released.
Staff at Google staged a walkout Live Streaming and other protests in late 2018 following revelations about the way it handled accusations of misconduct, including sexual harassment, by senior staff.
The protests led Google to rewrite its internal policies, end forced arbitration of cases and won a promise that it would be more transparent about investigations.
Many of those involved in the protests said they suffered retaliation following the walkout. Google has denied taking any action against protesting staff.
Google's internal policies and the way it handles staff relations were exposed to scrutiny in 2017 following Dlive its treatment of engineer James Damore.
Mr Damore wrote a memo suggesting genetic differences between men and women explained gender imbalances in the tech world.
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